协会通知

大连老教授协会第六届理事会活动规划纲要

字号+ 作者:admin 来源:未知 2016-12-24 20:40 我要评论( )

大连老教授协会第六届理事会活动规划纲要 一、 指导思想 大连市老教授协会成立之初即定位为党和政府的助手和桥梁,在党的领导下,按照五个老有要求,协助党和政府联系、做好老同志工作。宣传党的路线、方针、政策,和传达党对老同志们的殷切希望,反映老同志

大连老教授协会第六届理事会活动规划纲要

 
一、    指导思想
大连市老教授协会成立之初即定位为党和政府的助手和桥梁,在党的领导下,按照五个“老有”要求,协助党和政府联系、做好老同志工作。宣传党的路线、方针、政策,和传达党对老同志们的殷切希望,反映老同志们的合理诉求。二十多年来,协会一直遵照这个宗旨,开展活动,取得成效,获得老同志和社会的认可。这也是第六届理事会的活动指针。和以往不同的是,我们第六届理事会诞生之始,就面临着新的环境、处于一个重要的历史时期:在这一届理事会任期的五年,正是我国实施第十三个五年规划的五年,也是中国共产党领导全国人民努力奋斗建成小康社会,实现第一个百年目标的五年。这届理事会应该有历史使命感,虽然协会的力量弱小,也应该不负这个伟大的时代,通过我们的努力,做出我们的贡献。
当前中国已经进入了老龄化社会,2016年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,彰显了党和政府对老年人工作的重视,通知中的精神对老年人的工作具有指导性的意义,同时也对做老年人工作的部门(当然包括我们这样的公益性的老年人的社团法人组织)提出了更具体、更高的要求。我们协会在今后五年中,将认真学习、贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的精神,作为协会活动的指导思想,抓住这一新的发展机遇,在上级主管部门和各单位党委的直接领导下,牢记协会的宗旨,恪尽职守、与时俱进、努力开拓、不断创新、扎实工作,将大连市老教授协会的活动和工作做得更有生气,更有特色,为社会做出积极贡献。
 
二、    活动的原则
1、坚持工作重心在会员单位的基本方针
市老教协过去的实践和经验告诉我们,鉴于自身的特点,完全通过市老教协组织开展各项活动实现协会的宗旨,践行协会的使命是不现实的,绩效也是很低的。
基层组织、基层工作是老教协的根基,也应是市老教协工作的重点所在。没有基层组织就难有基层工作,没有扎实的基层工作就没有群体的参与性,也很难传递影响力,形成凝聚力,老教协的工作就可能成为浮云,虽可能会有一时的美幻景色,但随风一飘而过。
发挥各会员单位的积极性,有针对性的对本单位的问题进行建言献策,解决实际问题,可以外联内靠,脚踏实地,结合实际,实实在在的做好服务本单位、服务社会,服务群众的“三服务”工作。这一方面很多会员单位都有很好的做法和经验,取得很好的成效。希望今后能持续发展,不断推出创新举措和模式。
2、加强理论的学习和探讨
时代在发展,社会在变化,协会的会员也应该与时俱进,通过不断的理论学习,提高自己的认识,来更好地适应社会的变化。要认识到协会会员的特点:知识层次较高,接触面较广,社会影响力较强。只有通过这种不断的理论学习和探讨,才能使我们的会员能够对各种繁杂的事物和社会现象有一个清晰、客观、正确的认识,才能够积聚正能量,传播正能量。
这种理论的学习和探讨对会员是必要的,是很有好处的。通过对理论集体的学习和探讨,集思广益,容易达到一个正确的认识和结论,就会心平气和,心情舒畅,也有利于老同志养生,提高生活质量。
3、以贡献求支持、以贡献求发展
协会不是一种孤立的存在,要做成一点事情需要方方面面的支持和帮助。因此,协会在开展各种活动时,首先要自觉主动地接受共产党的领导,及时地、经常地请示、汇报,把协会的活动置于党的监督和指导下,这样会使协会的活动健康、有效地开展;另外为了使协会能成功地进行活动,也需要本单位的离退休处、关工委等诸涉老的部门和组织的支持和协助。
这样一种和谐关系的形成要基于协会工作的成效,所以在工作中,协会要通过自己活动的效果来加深自身存在的价值,获得各方面的认可,即常说的以贡献求支持、以贡献求发展。
4、协会的活动要接地气、要切合实际
协会的活动内容迎来源与实际的需要,不是凭空的想象。活动针对的对象、解决的问题应是单位需要解决的问题、应是老同志感兴趣的、群众关注的、或关系到大家切身利益的内容。只有这样,协会的活动才会有吸引力、有活力、可持续。
协会是一个公益性的老同志社团组织,因此协会的活动要注意老年同志的特点和需要,要实事求是,要客观,要量力而行。
 
三、    实施要点
  1、继续完善学习、交流平台建设、充分发挥平台作用
    过去的经验证明,各种类型的平台是协会的工作抓手,也是协会的活动载体。本届理事会将在进一步完善原有的平台的基础上,开展各种活动。同时鼓励并支持各会员单位依据各自的条件和特点建设更多的平台。在各会员单位活动平台的基础上,整合完善市老教协的平台。
* 学习平台
市老教授协会每年举办2-4次(其中包括老教授论坛)理论学习,学习研讨中央重要文件精神与国内外重大影响事件。不定时组织学习型参观。
其他组织健全、规模较大的会员单位可根据自身情况举行2-3次理论学习研讨会,适当组织形势报告等。
学习的内容或题目可根据具体情况各自确定。方式可以是讲座,也可以采取研讨的方式。
* 交流平台
市老教授协会毎两年组织一次表彰活动,交流会员单位工作经验和老教授发挥余热体会。不定期组织小型“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为”等专题交流座谈会。
为更好地提高学习交流的质量,各会员单位每年12月中旬提交一份全年的活动情况总结或专题活动总结报告。
2、推动五个“老有”的落实、切实践行“三服务”的职能
中国老教授协会要求各级组织要努力贯彻“服务本单位、服务社会、服务群众”工作方针,这对市老教授协会的工作有指导意义。而作为一个科学的体系全面理解“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”之间的关系,全面关注五个“老有”实际状态,用不同的方式去推动五个“老有”落实,正是协会切实践行“三服务”的职能的最好的、现实的切入点。
*“老有所养、老有所医”的状态从根本上有赖于政府和国家机构的工作,但是老教授协会有可能通过调研,了解情况向有关部门反映的沟通方式,促使问题有所改善和解决。
这方面的状况通过我们的创造性工作也有可能得到一定的改善。
*“老有所学、老有所乐”,正是协会过去多数活动的目的,也是强项,有很好的基础。
“老有所学”, 在定期的理论学习和不定时组织学习型参观之外,各会员单位可根据自身的特点和情况、会员的需求,适当组织一些科普讲座、养生保健讲座和现代技术技能的培训等。
“老有所乐”,这方面各个会员单位都做得很有成效,形式多样,涉及的面非常广。今后,各会员组织对基于群众的兴趣、爱好的活动团队应倡导,予以一定的支持,使这方面的活动可持续的向深度和广度发展。
*“老有所为”。 协会会员的特点:知识层次较高,接触面较广,社会影响力较强,有很强的社会责任感。这种特点就决定了许多退休的老同志依然怀有发挥余热、为社会做贡献的热情。
“老有所为”首先体现在“建言献策”方面。由于市老教授协会自身的特点和具体情况,在落实时,我们的视野和服务对象一般是在大连市的范围。市老教协工作重点要放在大局的把握上,将面向大连市的实际情况,组织、协调广大的会员单位,共同承担市级的建言献策和三服务项目,为社会服务。也可借助市老科协这个平台,共同承担开展市级的建言献策活动。
协会的“建言献策”的工作应该更多的针对本单位的实际。发挥各会员单位的积极性,有针对性的对本单位的问题进行建言献策,解决实际问题,脚踏实地,实实在在的做好服务本单位、服务社会,服务群众的“三服务”工作。
“老有所为”还有一个很重要的方面,即主动做一些本单位需要做的但没有精力做的、或想做的但做不太好的工作,通过这样的活动体现我们老同志的价值。这个方面有些会员单位有很好的成功经验,希望相互学习,共同进步。当然,各个单位的情况不同,迫切需要不同,因此需要各会员单位要了解情况,准确把握单位的需求,才能有针对性去作为,取得好的成效。也可以各会员单位互相联合,优势互补,发挥协同作用的效果。这方面可供想象的空间很大,需要创造性的工作。
3、进一步巩固和完善两个特色平台的建设
网络平台(网站)和文化娱乐交谊平台(包括大连市老教授协会合唱团暨舞蹈队及大连老教授协会合唱联盟)是大连市老教授协会的闪亮的名片,在全国老教授协会圈内知名度很高。目前虽然持续发展有很大的困难,但没有选择,只有克服困难,积极努力发扬光大。
*网站的建设适应老同志们活动特点,促进了协会与老同志、老同志之间的信息交流,丰富了老同志的学习和文化生活。但是,现在市老教协网站的发展还处于待完善的初级阶段,在协会内部认知度较低,影响面不大,还存在一些问题,尚需下功夫进一步完善。
首先需要制定明确的管理规章制度;
其次建立起主要以志愿者为主专兼结合的编辑、制作、维护、监管等队伍,明确负责人;
还需要各会员单位推荐一位会员(通讯员),经过培训,建立起通讯员队伍。通过通讯员,则会很快地将各会员单位的活动情况放映出来,便于及时交流学习。另外通过通讯员的宣传和传授,扩大网站的知名度,让大多数会员能够上网,使网站能够真正起到信息交流、相互学习、凝聚和传播正能量的平台的作用。
最后,要注意网络安全问题。
*文化娱乐交谊平台---- 大连市老教授协会合唱团暨舞蹈队及大连老教授协会合唱联盟
这个平台是协会、也是会员所在单位的健康向上,格调高雅、群众参与性较高的文化辐射源之一,同时具备一定市一级对外老年文化友好交流的潜力。平台的参与者服务了社会,为构建校园健康向上的文化作了一份贡献。自己也得到了音乐、文化修养和精神面貌的提升。该平台的问题是老化、经济来源不够稳定。(高新区领导每更替一次就是一次不小的波动。)
这个平台运行时间较长,有相当的自主管理的能力和开展活动的经验。市老教授协会要做的是协助理顺内部的关系,做好组织建设;促进加快年轻化的步子;采取积极的态度进行社会筹款。
4、加强组织建设
市老教授协会经过多年的努力,组织建设取得了很大的成绩,约80%的会员单位都有较为完善的组织,而且也较好的发挥了组织协调和推动工作的作用,这也是市老教授协会多年来取得成绩的组织基础。为了更好地履行新一届市老教授协会的责任和使命,要进一步完善和强化组织建设工作,使市老教授协会的活动有较强的组织保障。
*加强和改进市老教协秘书处的工作,设立市老教协常务理事会及秘书处联席会议,最少每半年组织一次。
*加强骨干队伍建设。注重骨干队伍的年轻化(60岁—75岁),创造条件吸收并稳定一批愿意积极参加老教协工作的同志。争取更多的会员参入协会的活动,提升协会的知名度和活力。
*加强会员单位组织建设。目前大连市个别院校的教授协会组织仍不健全,尚需完善。积极推进尚未成立老教协的单位在有条件的情况下筹建成立基层老教协。
*按期开展会员单位换届工作。
*自觉接受监事会的监督。规范协会的行为。
 
 
 
 
 大连市老教授协会
2016年5月9日

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